"A jövő titka a tapasztalatokban rejlik" – egy új országos előadás-sorozat veszi kezdetét, amely a nyugdíjasok munkavállalásának lehetőségeit és kihívásait járja körül.

A magyar társadalomban hosszú ideig élte a közhiedelem, miszerint a nyugdíjkorhatár elérése automatikusan a dinamizmus csökkenéséhez vezet, és a korábbi aktív életmódot felváltja a rejtvényfejtés, a kertészkedés vagy más, pihentető tevékenységek. Azonban a valóság mást mutat: sok nyugdíjasban még mindig ott vibrál az energia, hogy a nyugdíj után is aktívan részt vegyen a munka világában. Az ő számukra 2017 óta lehetőség nyílt arra, hogy szövetkezeteken keresztül munkát vállaljanak. Jelenleg több tízezer nyugdíjas dolgozik ekképpen Magyarországon, és a jövőben ez a szám valószínűleg tovább növekszik. Egy különleges esemény keretében, december 11-én Budapesten, országos előadás-sorozat következő állomása zajlik majd, ahol a szövetkezetek nyújtotta lehetőségeket mutatják be. A részletekről Dolgos Attilával, a Nyugdíjas Szövetkezetek Országos Érdekképviseleti Szövetségének ügyvezető alelnökével beszélgettünk. Az eseményt egy stratégiai megállapodás aláírása is színesíti, amely a VOSZ, az OSZT, a KÖZÉSZ és a DIÁKÉSZ között jön létre, így még hangsúlyosabbá téve a nyugdíjasok aktív részvételét a munkapiacon.

A nyugdíjas szövetkezetek működését könnyen egy háromszereplős játékként képzelhetjük el: van a nyugdíjasok csoportja, akik nem akarnak lemondani a munkáról, és aktívan szeretnének részt venni a munka világában, még az időskorukban is. Velük szemben állnak a vállalatok, akik a munkaerőpiac állandó változásaival küzdenek, és keresik a tapasztalt, megbízható és elkötelezett munkavállalókat. Kettőjük közé lépnek be a nyugdíjas szövetkezetek, mint egy közvetítő kapocs, amelyek a jogi kereteket kihasználva segítenek összehozni a nyugdíjasokat és a cégeket. Ezzel a megoldással minden fél számára előnyös helyzetet teremtve, egy harmonikus együttműködést alakítanak ki, ahol a nyugdíjasok továbbra is aktívan hozzájárulhatnak a gazdasághoz, míg a vállalatok tapasztalt munkaerőhöz jutnak.

A témában megrendezésre kerülő programsorozat egyik fontos mérföldköve lesz a december 11-én, az ötödik kerületi Aranytíz Kultúrházba szervezett esemény, ahol minden szereplő - a cégek és a nyugdíjasok - hasznos ismereteket szerezhet a lehetőségekről.

"2017 óta a nyugdíjasok foglalkoztatása egy új, rugalmas megoldást kínál, amely szoros párhuzamot mutat az iskolaszövetkezeti modellel. A szövetkezeti keretek között a nyugdíjasok munkavégzéséhez csupán a 15%-os személyi jövedelemadót kell megfizetniük, míg a munkáltatói és dolgozói járulékok elkerülhetők. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a nyugdíjas szövetkezetek közvetlenül a vállalkozásokkal kötnek megbízási szerződéseket, míg a nyugdíjasok tagi jogviszonyt alakítanak ki a szövetkezettel. Ez a hármas jogi státusz lehetővé teszi, hogy a nyugdíjasok a számukra legmegfelelőbb cégnél dolgozhassanak, a szövetkezet támogatásával" - nyilatkozta Dolgos Attila.

Magyarországon több, mint százötven ilyen szövetkezet létezik, ebből közel száz aktívan működik és pörgeti a régiók gazdaságát.

A nyugdíjasok széles spektrumú munkalehetőségekből válogathatnak a szövetkezet keretein belül, ahol minden feladatot az ő szakmai tapasztalatukra és személyes igényeikre szabnak. Az IT szektortól kezdve a mérnöki feladatokon át a pénzügyi és kereskedelmi tevékenységekig számos lehetőség áll rendelkezésre. Emellett akár egyszerűbb irodai, vagy könnyebb fizikai munkát is végezhetnek. A szövetkezet révén gyakorlatilag a munkaerőpiac szinte minden területét lefedjük, lehetőséget biztosítva a nyugdíjas munkavállalók számára, hogy aktívan részt vegyenek a gazdasági életben.

Ez egyfajta önkéntes vállalás a nyugdíjasok részéről, ami lehetőséget ad számukra, hogy saját maguk döntsenek arról, hol és milyen formában kívánnak dolgozni - emelte ki Dolgos Attila. Vannak, akik az aktív korúakkal hasonlóan nyolc órás munkát vállalnak, míg mások csupán hat, négy órában, vagy alkalmi jelleggel dolgoznak. "2023-ban a szektor körülbelül 15 milliárd forintos árbevételt ért el éves szinten, ami jelentős fejlődést mutat a szövetkezetek megalakulása óta. Az egyetlen visszaesés a Covid következménye volt, de azóta a szövetkezeti dolgozó nyugdíjasok aránya ismét növekedésnek indult."

Dolgos Attila kiemelte, hogy a közérdekű nyugdíjas szövetkezetek nem csupán munkaerő-közvetítő vagy kölcsönző entitásokként működnek, hanem vállalkozási és megbízási szerződések révén végzik el feladataikat ebben a keretrendszerben. Ezen túlmenően hangsúlyozta, hogy ezek a szövetkezetek jelentős társadalmi szerepvállalással is bírnak.

A szövetkezeti törvény rendelkezései szerint kötelező pénzügyi és energiaforrást biztosítani különféle programok lebonyolítására. Veszprémben például a Pannon Egyetemmel közösen indított Nyugdíjas Egyetem kiemelkedő példa erre. Emellett több szövetkezet havi rendszerességgel ingyenes újságot jelentet meg, míg mások túrákat szerveznek vagy IT-képzéseket kínálnak, amelyek során a résztvevők megtanulhatják az internet és a közösségi média használatát. Ez utóbbi különösen fontos a nyugdíjas szövetkezetek számára, mivel az online kapcsolattartás jelentősen megkönnyíti a tagokkal való kommunikációt és a közösségépítést.

Számos kutatás és saját tapasztalataink alapján is egyértelmű, hogy társadalmunk folyamatosan öregszik, és az egészségben eltöltött évek száma is növekszik. Ennek ellenére az aktivitás szintje jelentős hatással van erre a folyamatra. Sok ember egészséges marad, amíg aktívan részt vesz a mindennapi életben, legyen szó munkáról, kirándulásokról vagy családi eseményekről. A december 11-i rendezvényünk célja, hogy a nyugdíjasok számára bemutassuk ezeket a lehetőségeket. A törvényhozói szándék sem az, hogy a nyugdíjkorhatárt tovább emeljék, hanem hogy értékes lehetőségeket biztosítsanak az időseknek. Legyen szó arról, hogy folytathatják a munkát, kiegészítő jövedelemhez juthatnak, vagy egyszerűen szociális kapcsolatokat építhetnek ki, érdekes programokat élvezhetnek – mindez hozzájárul az életminőségük javításához a szövetkezetek révén. Ez a korosztály olyan értékeket képvisel, amelyek manapság ritkán találhatók meg a munkaerőpiacon: lojalitás, szakmai felkészültség, megbízhatóság. Ezek az értékek pedig kiemelten fontosak a vállalatok HR területén.

A december 11-én, az Aranytíz Kultúrházban megrendezésre kerülő esemény kapcsán Csomai Eszter, a rendezvénysorozat szakmai felelőse így nyilatkozott: "Ez egy különleges, huszonhárom állomásból álló programsorozat indítása, amelyet az OFA (Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft.) együttműködésével valósítunk meg. A témákat úgy alakítottuk ki, hogy mind a vállalkozások, mind pedig a nyugdíjasok számára érdekes és hasznos legyen. A budapesti esemény során a délelőtti programok a vállalkozói perspektívát célozzák meg, míg délután az érdeklődő nyugdíjasok számára nyújtunk fontos információkat. Minden alkalommal egy-egy izgalmas ismeretterjesztő és kulturális programot is tervezünk, és a résztvevők számára meglepetés ajándékokkal is készülünk."

A 10 órakor induló szakmai eseményt Perlusz László, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára nyitja meg. A délelőtt során a vállalkozások képviselőit várjuk, akik többek között Kozák Ákos, az Egyensúly Intézet üzleti kapcsolatokért felelős igazgatójának előadását hallgathatják meg. Az előadás fókuszában a 60 év feletti munkavállalás aktuális tendenciái és lehetőségei állnak, melyek fontos témát jelentenek a munkaerőpiacon.

A délelőtti programot követően 11:30-kor megkezdődik a stratégiai együttműködés aláírása.

Ez a partnerség kiemelkedő jelentőségű lépésnek számít, mivel olyan szervezetek állnak össze, amelyek összehangolt erőfeszítéseikkel képesek hatékonyan képviselni különböző társadalmi és gazdasági érdekeket. Az Országos Szövetkezeti Tanács, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége, a Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezetek Országos Érdekképviseleti Szövetsége, valamint a Magyarországi Diákvállalkozások Országos Érdekképviseleti Szövetsége között létrejött stratégiai megállapodás célja, hogy elősegítse a foglalkoztatás növelését, támogassa az innovatív munkaerőpiaci megoldások terjedését, és erősítse az érintett csoportok – diákok, nyugdíjasok és vállalkozók – közötti együttműködést.

Délután Dr. Farkas András, aki a Nyugdíjguru néven ismert, különleges színfoltként csatlakozik az előadókhoz.

Az események minden érdeklődő előtt nyitottak és ingyenesek, azonban regisztrációhoz kötöttek.

Regisztrációhoz kérlek, kattints az alábbi linkek egyikére:

Vállalkozói regisztráció

Nyugdíjasok regisztrálása: Fontos lépések és tudnivalók Ahhoz, hogy az idősebb korosztály zökkenőmentesen élvezhesse megérdemelt pihenését, elengedhetetlen a nyugdíjas regisztráció folyamatának megértése és megfelelő lebonyolítása. Ez a folyamat nem csupán adminisztratív teendő, hanem egy új életszakasz kezdetét is jelenti, amely tele van lehetőségekkel és kihívásokkal. Először is, érdemes tájékozódni a szükséges dokumentumokról és a regisztrációs határidőkről. A nyugdíjra való jogosultság megállapításához számos adatot kell benyújtani, mint például a munkaviszonyok igazolása, a jövedelmi helyzet bemutatása és az egészségügyi állapot dokumentálása. A regisztráció során fontos, hogy a nyugdíjasok tisztában legyenek a jogaikkal és lehetőségeikkel. Sok esetben különböző kedvezmények és támogatások érhetők el, amelyek segíthetnek a mindennapi élet megkönnyítésében. Érdemes utánajárni a helyi közösségi programoknak és a szociális szolgáltatásoknak is, amelyek gazdagíthatják az időskori életet. A nyugdíjas regisztráció tehát nem csupán egy formalitás, hanem egy lehetőség arra, hogy az emberek újraértelmezzék az életüket, felfedezzék az új hobbikat, barátságokat kössenek, és aktívan részt vegyenek a közösségi életben. A megfelelő információk birtokában a nyugdíjasok könnyebben navigálhatnak az új kihívások között, és élvezhetik a pihenés mellett a társasági kapcsolatokat is.