Július 1-jétől kezdődően évente legfeljebb 120 napos időtartamban vehetnek részt az emberek alkalmi és idénymunkákban.
Havonta átlagosan 300 ezren dolgoznak egyszerűsített foglalkoztatással, őket és munkáltatóikat is érinti a július 1-jei változás. Ettől az időponttól senki nem dolgozhat többet évente 120 napnál idénymunkában és alkalmi munkában. Érdemes felkészülni a változásra, még akkor is, ha idén nem kell arányosítani, vagyis a teljes évre járó kerettel, a 120 nappal lehet számolni a július 1. és december 31. közötti időszakban - hívja fel a figyelmet az adóhivatal.
A jelenlegi szabályozás értelmében az azonos munkáltatóval és munkavállalóval kötött idénymunka és alkalmi munka együttes időtartama egy naptári évben nem lépheti túl a 120 napot. Ezzel szemben a második félévtől, ha a munkavállaló többször is létesít munkaviszonyt idénymunka vagy alkalmi munka keretein belül, akkor a különböző munkaviszonyok összesített időtartama szintén maximum 120 napra korlátozódik az adott naptári évben - tájékoztat a NAV legfrissebb közleménye. Eddig a munkavállalók akár az egész évben dolgozhattak ezekben a foglalkoztatási formákban, amennyiben négyhavonta más munkáltatónál helyezkedtek el. Most azonban már csak az számít, hogy a munkavállaló hány napot töltött el egyszerűsített foglalkoztatás keretein belül, függetlenül attól, hogy ki volt a munkáltató, hiszen a munkanapok összeadódnak. Ez a változás a filmipari statisztákra is vonatkozik, akik az alkalmi munka egyik formájában tevékenykednek.
A júliusi változás mellett az alkalmi munkára vonatkozó időbeli korlátozás fennmarad: ugyanazon munkáltató és a munkavállaló között összesen legfeljebb 5 egymást követő napig, egy hónapon belül összesen legfeljebb 15 napig, egy éven belül pedig összesen 90 napig létesíthető határozott időre szóló munkaviszony. Továbbá 2025-ben érvényben marad, hogy idénymunka esetén azonos felek között az évi 120 napot nem haladhatja meg a munkanapok száma.
A 120 napos határidőt 2025. július 1-jétől kezdődően kell figyelembe venni. Az adóhatóság egy új online lekérdező felületet fejleszt a NAV-Mobil alkalmazás keretében, amely lehetővé teszi a munkavállalók és a munkáltatók számára, hogy nyomon követhessék a ledolgozott és a még hátralévő napokat. A foglalkoztatás bejelentésére ajánlott az Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazás (ONYA) alkalmazása, amely a kitöltés során automatikusan ellenőrzi a foglalkoztatás feltételeit.
További információk a NAV hivatalos weboldalán érhetők el.
