A fiatal munkavállalók számára a munkaerőpiacon komoly elvárások merülnek fel.
A Zyntern egy átfogó felmérést indított, amely a legfiatalabb generációk munkavállalási szokásait és preferenciáit vizsgálja.
A szerkesztőségünk által kapott közleményben részletesen bemutatták a válaszadók összetételét: a résztvevők 39%-a férfi, míg 61%-a nő. Életkor szerint a legnagyobb arányban a 20 és 23 év közötti fiatalok voltak jelen, akik a válaszadók 70%-át tették ki. De vajon milyen elvárásokkal és vágyakkal érkeznek a munkaerőpiacra?
A közlemény szerint a fiatalok számára továbbra is a versenyképes fizetés a legfőbb döntési tényező egy állásajánlat mérlegelésekor. A második és harmadik helyen szereplő preferenciák az utóbbi években kisebb változásokat mutattak: míg 2022-ben és 2023-ban a szakmai fejlődés, a megbecsülés és a jó csapat voltak a legfontosabbak, mostanra a munka és magánélet közötti egyensúly stabilan felzárkózott a dobogó második fokára, sőt, 2024 óta tartja is ezt a helyét. A jó közösség továbbra is fontos, jelenleg a harmadik leggyakrabban említett szempont. Összességében láthatjuk, hogy pályakezdők számára az emberi bánásmód, a biztonságérzet, a támogatás és a juttatások lehetősége számít igazán.
Az elvándorlás kérdése évről évre újra és újra előtérbe kerül, és a 2025-ös adatok alapján ismét egy aggasztó tendenciát figyelhetünk meg: a kitöltők több mint 56 százaléka fontolgatja, hogy külföldre költözik. Ezzel párhuzamosan a multinacionális cégek továbbra is a legkeresettebb munkáltatók, míg az állami szektor sajnos továbbra is az utolsó helyen áll a népszerűségi rangsorban.
A friss diplomások elvárt nettó jövedelme évről évre folyamatosan növekszik, és 2023 sem kivétel ez alól. Az idei évhez viszonyítva a havi jövedelemigény 418 421 forintról 435 952 forintra emelkedett, ami nagyobb mértékű változás, mint amit a válaszok alapján előre jeleztek. Jelenleg a műszaki és természettudományi területeken tanulók mutatják a legnagyobb fizetési igényt, de a gazdaságtudományi szakok végzősei idén felülmúlták az IT szektor pályakezdő szakértőit is a jövedelemigény tekintetében.
A férfiak és nők közötti bérkülönbség az előző évhez képest már kedvező irányba módosult, azonban 2025-re a 10%-os eltérés 13%-ra emelkedett. A férfi válaszadók átlagos bérigénye 481 958 forint, míg a női válaszadók 419 168 forintot szeretnének keresni. A fizetési elvárások alakulását leginkább a végzettség, a korábbi munkatapasztalat és a meglévő készségek befolyásolják, de jelentős hatással van rá a gazdasági helyzet, az önálló életvitel iránti vágy, valamint a település megélhetési költségei is.
A felmérés kitöltői szabadszavas formában három olyan céget is megnevezhettek, ahol szívesen dolgoznának a jövőben. A 2025-ös Top 3 legvonzóbb munkahely:
A pénzügyi szektor legvonzóbb munkaadói között az OTP mellett olyan kiemelkedő cégek is szerepelnek, mint az MBH Bank, a Morgan Stanley, a BlackRock, a KPMG és az EY. Ezek a vállalatok nemcsak a szakmai fejlődés lehetőségeit kínálják, hanem a munkahelyi kultúrájuk és juttatásaik révén is vonzó célponttá váltak a tehetséges szakemberek számára.
